2026年4月，中证协校正发布《证券公司迷惑郑重薪酬轨制疏导》，明确高管长周期探员、绩效薪酬递延支付、全掩饰追索扣回等内容，条件券商蚁集业务特质迷惑健全薪酬科罚体系，制定与风险水平、特征及抓续期限相匹配的激勉抑制机制，保险全面风险科罚的有用落实，兑现郑重计较。
驾驭4月27日数据露馅（下同），2025年A股上市轮廓性券商营收与归母净利润举座回暖，迢遥券商兑现两位数功绩增长。
董事长薪酬方面，2025年广发证券、、中信证券的董事长薪酬位居前线，国盛证券、广发证券的董事长薪酬同比涨幅跨越券商利润增幅。总司理薪酬方面，华鑫股份、国信证券、国金证券的总司理年薪跨越200万元，国联民生、国金证券等券商的总司理薪酬同比涨幅跨越10%。董事会通告薪酬方面，正大证券、招商证券、国联民生的董事会通告薪酬跨越150万元。
长周期探员以压实高管拖累，强化薪酬追索扣回抑制
为了法式证券公司薪酬科罚行径，健全长效激勉抑制机制，促进证券公司郑重计较和高质地发展，中证协校正发布《证券公司迷惑郑重薪酬轨制疏导》。
疏导露馅，证券公司应当正确处理好功能性和盈利性的关联，完善与计较绩效、业务性质、孝顺水平、合规风控、社会文化相顺应的薪酬科罚轨制。应轮廓公司实质情况和市集水平合理细目不同职务、不同岗亭东说念主员的薪酬圭臬和水平。
董事长、高档科罚东说念主员、主要业务部门崇拜东说念主等要津岗亭东说念主员左证其岗亭事业实行长周期探员，纳入长周期探员东说念主员的绩效探员认识应当包含3 年及以上的弥远认识。对风险有平直或弥留影响岗亭的东说念主员应当纳入递延支付领域，递延支付年限应当与谈判业务的风险抓续期限相匹配，递延支付速率应当不快于中分比例，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬包摄年度（T 年）往后的第2 年（T+2年）。
此外，疏导条件证券公司应当迷惑薪酬追索扣回机制，对作恶违章或导致公司有过度风险敞口的高档科罚东说念主员和谈判拖累东说念主员讲究里面经济拖累，不错减少、住手支付未支付部分的薪酬，条件其退还谈判行径发生昔日谈判的一说念或一定比例的绩效薪酬，减少、住手对其扩充中弥远激勉等。追索扣回相同适用辞职和退休的拖累东说念主员，谈判东说念主员应当合作。
广发证券、国金证券、证券的董事长薪酬位居前线
左证驾驭4月27日信披数据，剔除部分不好意思满数据后（下同），2025年A股上市轮廓性券商董事长的年薪中位数为104.86万元，同比下落9.05%。这些券商在2025年大部分兑现营收、利润双增长。
图1：A股上市券商董事长2025年薪酬（部分）
较上年度薪酬比拟，有9家上市券商的董事长薪酬上升，6家抓平，8家下滑。
其中，两家券商董事长的薪酬增速跨越利润增速。国盛证券刘朝东的2025年薪酬同比飞腾136.23%至68.46万元，涨幅位居第一。国盛证券2025年营收、归母净利润增速辞别为2.29%、63.05%。广发证券林传辉的薪酬涨幅达55.84%，该券商2025年归母净利润同比增长42.18%。
长城证券王军2025年薪酬同比下落17.36%，中国星河王晟、招商证券霍达的薪酬同比降超7%。长城证券、中国星河、招商证券归母净利润辞别同比增长48.86%、24.81%、18.91%。
国联民生、国金证券总司理薪酬涨超10%
与董事长薪酬酿成对比，2025年A股上市券商总司理的年薪中位数同比下滑4.57%至148.76万元。有8家上市券商的总司理薪酬上升，3家抓平，9家下滑。
具体来看，华鑫股份俞洋、国信证券邓舸、国金证券姜文国等6位总司理的2025年薪酬跨越200万元。
图2：A股上市券商总司理2025年薪酬（部分）
国联民生葛小波、国金证券姜文国的2025年薪酬同比辞别飞腾41.81%、14.26%，涨幅相对靠前，举座涨幅低于2025年利润增速。此外，华夏证券李昭欣、西南证券杨雨松、国元证券胡伟的薪酬涨幅跨越1%。太平洋证券在2025年利润下落4.32%，总司理李长伟的2025年年薪同比基本抓平，为223.3万元。
比拟之下，兴业证券刘志辉、华鑫股份俞洋的2025年薪酬降幅跨越19%，两家券商2025年归母净利润辞别同比增长32.64%、73.98%。
过半数董秘年薪超百万
2025年度A股上市券商董事会通告的薪酬中位数约102.64万元，同比增长8.61%。较2024年度比拟，有12家上市券商的董事会通告的薪酬上升，2家抓平，11家下滑。
图3：A股上市券商董事会通告2025年薪酬（部分）
数据露馅，过半数董事会通告年薪跨越百万，正大证券李岩的薪酬为184.48万元，此外招商证券刘杰、国联民生王捷薪酬跨越150万元。
国联民生王捷、东方证券王如富、国金证券周洪刚的薪酬涨幅跨越15%；浙商证券邓宏光、兴业证券林朵、财通证券官勇华、招商证券刘杰的薪酬跌幅居前，均跨越10%。
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